INFORMAZIONI

Le informazioni personali contenute nel presente Portale sono fornite per scopi puramente generali. L’ Azienda si impegna a garantire che le informazioni siano aggiornate. Informazioni incomplete o non aggiornate devono essere comunicate all’ufficio Risorse Umane

PROTEZIONE DEI DATI

In accordo con il Dlgs 196/2003 “ Codice in materia di protezione di dati personali”, i dati personali saranno utilizzati per gestire il piano di flexible benefits, saranno altresì comunicati ai fornitori di prodotti e servizi inclusi in questo Portale.

PROTEZIONE

Le informazioni presenti su questo sito non modificano o sostituiscono in alcun modo il documento  “Regolamento Flexible Benefits".  In caso di discrepanza fra le informazioni su questo sito web e tale documento, prevarrà quest’ultimo.
L’ Azienda si riserva il diritto di modificare, ridurre, o sospendere, in parte o interamente, il piano di Flexible Benefits a propria discrezione, in qualsiasi momento.

4 UTILIZZO MATERIALI E LECITA CONDOTTA

4.1 A differenza delle informazioni personali del dipendente, del datore di lavoro e di informazioni protette, che sono salvaguardate dalla Legge sulla Privacy, qualsiasi altro materiale che il Dipendente trasmetta o carichi sul Portale sarà ritenuto non confidenziale e non protetto. Aon pertanto non assume alcun obbligo nei confronti di tale materiale.
4.2 E’ vietato trasmettere da/verso questo Portale materiale: (a)  che sia  minaccioso, diffamatorio, osceno, indecente, sedizioso, offensivo, pornografico, abusivo, che inciti all'odio razziale, discriminatorio, scandaloso, blasfemo, in violazione della privacy o che possa causare disturbo o disagio a terzi ; o (b) per il quale non si hanno tutte le licenze e / o approvazioni necessarie; o (c) che costituisce o incoraggi una condotta che potrebbe essere considerata un reato penale, dare luogo a responsabilità civile, o sia contraria alla legge o violare i diritti di terzi; o (d), che è tecnicamente dannoso (inclusi, senza limitazione, virus, Trojan, worms, componenti dannosi, dati corrotti o altri software dannosi).
4.3 E’ vietato utilizzare in modo non lecito e corretto il Portale (incluso, senza alcuna limitazione, l’hacking).
4.4 E’ richiesta la piena collaborazione del dipendente qualora le forze dell’ordine, un’autorità, un’ordinanza del tribunale o direttamente Aon richiedano di rivelare l’identità o localizzare chiunque pubblichi materiale in violazione degli art. 4.2 – 4.3.

5 REGISTRAZIONE

5.1  Ogni registrazione è strettamente personale. L’ Azienda non permette di condividere la propria email aziendale e la password con nessuno.
5.2  La responsabilità sulla sicurezza derivante dalla condivisione delle credenziali di accesso è in capo al Dipendente.

6  DICHIARAZIONE DI RESPONSABILITA’

6.1 Aon s’impegna a garantire la correttezza delle informazioni pubblicate su questo Portale tuttavia non garantisce l’accuratezza e la completezza del materiale. Aon si riserva il diritto di apportare modifiche o ai prodotti o ai prezzi, ogni qualvolta lo ritenga opportuno e senza nessuna notifica. I documenti presenti su questo sito potrebbero non essere aggiornati e Aon non s’impegna ad aggiornare tali documenti.
6.2 Il materiale proposto è offerto, senza garanzie di alcun tipo. In accordo con quanto stabilito dalla legge, Aon fornisce  questo Portale  adempiendo  garanzie,  condizioni e termini( includendo, senza alcuna limitazione, quanto disposto per legge in termini di soddisfazione della qualità, d’idoneità allo scopo e di ragionevole attenzione e competenza) sanciti dalla presente nota legale.
6.3 Il paragrafo 6 si applica anche ai dati.